Od lat wierni jesteśmy tym samym wartościom, które nas ukształtowały
i które stanowią fundament naszego życia i naszej pracy.
Żeglarstwo, które jest naszą pasją od ponad ćwierćwiecza nauczyło nas wiele: przede wszystkim pokory, współdziałania, planowania, kontroli, przewidywania różnych scenariuszy… Wszystkie z tych kompetencji z powodzeniem sprawdzają się w biznesie.
Kształtując i realizując programy rozwojowe opieramy się na nich od lat, dzieląc się przy tym naszą wiedzą i doświadczeniem. Podczas każdego projektu dostosowujemy się do ściśle określonych potrzeb i wymagań Klienta. Żeglarstwo, to także braterstwo, upór i odwaga – zapewniamy tego również nam nie brakuje !, Wierzymy, że gwarancją prawidłowego funkcjonowania każdej organizacji jest przemyślany ,odpowiednio skonstruowany i właściwie wdrażany program rozwojowy, wpisujący się w określoną Misję, Wizję i Strategię działania. Wiemy również, że olbrzymi potencjał, w tym wiedza drzemie w ludziach. ..
Wystarczy zapewnić im komfortowe warunki dla jej wymiany, usystematyzować zasoby, uzupełnić je o niezbędne informacje, a w konsekwencji pozwolić na nowe, odważne działania.
Motywować do tego, aby stawali się takimi ludźmi, jakimi chcą być. Tylko wówczas będą efektywniejsi w działaniu, a przez to staną się bardziej wartościowymi . To jest nasza misja.
Jak to zrobić?
Każdy rejs, rozpoczynamy kontraktem, umową regulującą życie na łodzi. Zapewnia to wszystkim bezpieczeństwo, jasność sytuacji, pozwala na minimalizowanie występowania sytuacji trudnych.
Podobne rozwiązanie proponujemy przyjąć przed procesem rozwojowym..
Proponujemy sesje, których kształt i poruszany obszar zagadnień definiujemy wspólnie z Klientem, aby podczas sesji go doprecyzowywać i zajmować się najistotniejszymi elementami ważnymi dla uczestników „tu i teraz”. Nie określamy „z góry” również ram czasowych przeznaczanych na dane zagadnienie. Podejmujemy takie decyzje wspólnie z grupą. Podejście takie jest gwarancją prawdziwej satysfakcji i właściwej odpowiedzi na rzeczywiste (nie tylko deklarowane ) potrzeby ludzi.
Postępowanie takie wymaga oczywiście rozległej wiedzy z zakresu poruszanego zagadnienia, ogromnego doświadczenia biznesowego trenerów i pracy opartej o proces grupowy. Struktura prowadzonych zajęć ma dla nas mniejsze znaczenie.
Kiedy będzie koniec?
To najczęściej słyszane przez Trenerów pytanie na początku szkolenia.
Dlaczego tak się dzieje?
Czy ludzie uważają czas spędzony na szkoleniach za stracony? Dlaczego mają złe skojarzenia? Czego się obawiają? Praktyka dowodzi, że niestety większość z nas poddana była w swoim życiu swoistej „przemocy edukacyjnej” nie tylko w czasach szkolnych (nazywamy to widmem szkoły), ale również (o zgrozo) na rozmaitych „szkoleniach” , których doświadczaliśmy będąc już dorosłymi. Niestety, w dalszym ciągu dla wielu osób jedyną korzyścią były po-szkoleniowe imprezy towarzyskie. To całkiem spory kawałek rzeczywistości szkoleniowej.
Wspólnie z profesjonalistami z naszej branży zmieniamy to.
Jak zatem stworzyć warunki do efektywnego rozwoju ludzi dorosłych? Oprócz metodologii opartej na cyklu Kolba (eksperyment – refleksja – analiza – pragmatyka), dbamy o kluczowe dla nas elementy każdej sesji czyli :
- poczucie sensu uczestników
- bezpieczeństwo eksperymentowania
- maksymalizację zaangażowania wszystkich obecnych
Co nas wyróżnia? Pewna, sprawdzona podczas rejsów załoga. Wszyscy zostaliśmy
zweryfikowani przez różne żywioły, znane nam są przeróżne akweny.
Jesteśmy praktykami biznesu. Pracowaliśmy w różnych firmach na wielu stanowiskach . Zarządzaliśmy operacyjnie, wdrażaliśmy projekty, współpracowaliśmy i współpracujemy z wieloma klientami. Nie obce są nam sytuacje nietypowe, wymagające szybkich, często niepopularnych decyzji Robimy to!
Mając ogromną pokorę do żywiołów, nie drżymy przed silnymi wiatrami, nieprzyjaznymi prądami , zdradliwymi rafami – odpowiednia załoga zawsze sprosta każdemu, nawet najtrudniejszemu zadaniu. Zapraszamy zatem na wspólny rejs … a naszym docelowym portem jest wspólny sukces.